Immigration au masculin : mieux comprendre pour mieux rejoindre

Evolving masculinities: how do different generations of Bangladeshi men in Canada identify the meaning of manhood

Abu Saleh Mohammad Sowad, candidat au doctorat, Social and Cultural Analysis, Université Concordia
Cette étude explore les perceptions nuancées des masculinités à travers les générations d'hommes bangladais au Canada dans le but de redéfinir positivement les rôles de genre. En examinant comment les identités et expériences diasporiques façonnent des attentes et des relations distinctes liées au genre, l'étude plonge dans la transformation des masculinités normatives parmi les différentes générations. Elle analyse les variations socioculturelles et les identités intersectionnelles concernant les rôles de genre au sein de l'environnement diasporique unique. En examinant ces dynamiques, l'étude explore de manière exhaustive comment les individus conceptualisent les masculinités au milieu de la culture bangladaise normative, de la culture de la diaspora bangladaise au Canada et de la culture canadienne normative. Elle met en évidence la transformation constante des masculinités parmi les différentes générations de la diaspora, en soulignant la nature hybride de la conceptualisation du genre et en fournissant des insights précieux sur la nature évolutive des masculinités au sein de la diaspora bangladaise, dévoilant l'interaction entre l'identité, la culture et le genre dans un contexte transnational.

Challenges of adaptation and integration for Nigerian immigrant men in Quebec

Karamo Faruk Konneh, assistant de recherche et étudiant à la maîtrise, Université de Montréal
Cette étude examine les défis rencontrés par les hommes immigrants nigérians dans leur adaptation au Québec en mettant l'accent sur les facteurs culturels, sociaux, économiques et systémiques influençant leur processus d'intégration. Les obstacles culturels et sociaux incluent le choc culturel, les barrières linguistiques et l'isolement social, la maîtrise du français étant cruciale pour l'emploi. Les défis économiques découlent d'un manque de reconnaissance des qualifications, entraînant des emplois peu qualifiés et contribuant aux disparités. Le système d'immigration complexe entraîne des défis systémiques, impactant l'accès aux services de base. Le stress psychologique et émotionnel découle des difficultés d'adaptation, entraînant de la frustration et des traumatismes liés à la discrimination. Malgré ces défis, les hommes immigrants nigérians font preuve de résilience, en utilisant le soutien communautaire et la formation en compétence culturelle. L'étude suggère des politiques ciblées, notamment la reconnaissance des qualifications étrangères, l'amélioration des programmes linguistiques, la réduction des barrières systémiques et la promotion de la sensibilité culturelle. En conclusion, la prise en compte de ces défis multifacettes nécessite des efforts collaboratifs du gouvernement, des organisations communautaires et des individus pour établir une atmosphère plus inclusive et favorable aux immigrants nigérians masculins au Québec.

Young men’s tension and bond with immigrant-Bangladeshi parents concerning their couple formation process in Canada

Mahmudul Hassan, candidat au doctorat, École de travail social, Université McGill
Cette étude examine les dynamiques intergénérationnelles au sein des familles immigrées bangladaises au Canada, en se concentrant sur les relations entre les jeunes adultes (de la génération 1,5 et de la 2e génération) et leurs parents lors du processus de fréquentation, de cohabitation et de mariage. À travers des entretiens avec 10 jeunes hommes issus de familles bangladaises à Toronto, Montréal et Calgary, l'étude révèle que, bien que de nombreux jeunes adultes expriment leur solidarité avec leurs parents concernant la fréquentation et le mariage, ils perçoivent leurs parents immigrés bangladais comme stricts en ce qui concerne les relations prémaritales. Certains participants ont rencontré des conflits avec leurs parents lors de la fréquentation. Les résultats mettent en évidence une perception chez les enfants selon laquelle leurs parents immigrés bangladais adhèrent à des rôles traditionnels, influençant leur contrôle sur les préférences des enfants. L'étude recommande des formations culturelles et des séances de sensibilisation pour les parents immigrés afin de favoriser une meilleure relation avec leurs enfants et un meilleur accompagnement de ceux-ci.

Comment mieux comprendre la place des hommes issus d’immigrations récentes dans les salles d’accouchement ? Questionnements et réflexions soulevés par des infirmières à Montréal

Jacqueline Schneider, chercheure d'établissement, CIUSSS du Nord-de-l'île-de-Montréal

Cette présentation se concentre sur les défis rencontrés par les infirmières travaillant dans les salles d'accouchement des hôpitaux montréalais, en lien avec la présence des conjoints immigrants lors de l'accouchement. Les interrogations des infirmières concernent la place et l'implication des hommes dans ces espaces, posant des défis dans l'accompagnement du processus d'accouchement. Certaines infirmières se sentent parfois confrontées à des comportements allant à l'encontre de leurs valeurs, tandis que des récits évoquent des préjugés et des pratiques discriminatoires envers certains pères issus de l'immigration. L'analyse préliminaire suggère que les défis rencontrés sont influencés par des contextes institutionnels complexes, marqués par la prééminence du risque, des conditions de travail exigeantes et l'absence de dispositifs favorables à un accompagnement attentif. Cette discussion vise à documenter les questionnements des infirmières et leurs défis professionnels dans un contexte d'évolution des soins infirmiers, soulignant leur rôle d'advocacy sans un soutien adéquat des institutions.

Ce que les hommes issus de la diversité culturelle ont à nous apprendre : réfléchir autrement l'intervention

Karine-Sophie Vandal, candidate au doctorat, École de travail social, Université de Montréal

La présentation met de l’avant l'utilisation des approches afroémancipatrices et décoloniales soulignant l'importance de prendre en compte les savoirs non scientifiques pour comprendre l'expérience et les éléments porteurs de sens, en particulier pour les hommes immigrants de première génération. L'approche méthodologique proposée vise à intégrer des cadres de références, d'analyse et d'interprétation cohérents avec l'identité, les croyances, les valeurs et l'histoire culturelle des participants. Cette méthodologie cherche à s'affranchir des cadres normatifs institutionnalisés, reconnaissant que la détresse des hommes s'exprime souvent en dehors de ces normes. De plus, elle reconnaît que les références sur la santé mentale au sein de la communauté haïtienne sont ancrées dans des croyances culturelles, religieuses et sociales. L'objectif central de la présentation est de repenser la recherche d'aide en santé mentale au-delà des perspectives institutionnelles, en adoptant un regard critique sur la reconnaissance des participants, leurs expériences de la maladie, et la création de nouveaux savoirs non scientifiques

Mieux accompagner les hommes qui demandent asile

Astou Niane, travailleuse sociale et formatrice en Intervention auprès des hommes en détresse, PRAIDA, CIUSSS Centre-Ouest-de-l'Ile-de-Montréal ; et Jean-Pierre Beauchamp, travailleur social et formateur en Intervention auprès des hommes en détresse, PRAIDA, CIUSSS Centre-Ouest-de-l'Ile-de-Montréal

Cet atelier explore les défis spécifiques auxquels sont confrontés les hommes en demande d'asile au Canada, notamment les chocs culturels, les incertitudes liées au statut, les ruptures sociales, le déclassement professionnel et, de manière plus générale, les pertes de repères identitaires. Nous mettons en évidence les défis particuliers du rôle des intervenants afin de développer des pratiques visant à améliorer l'accompagnement des hommes demandeurs d'asile.

La Coalition des organismes communautaires pour le développement de la main-d'œuvre (COCDMO) a collaboré avec l'Institut de coopération pour l'éducation des adultes (ICÉA) pour élaborer une plateforme numérique de microattestations dans le cadre d'un projet de recherche financé par la Commission des partenaires du milieu du travail (CPMT). Ce projet vise à reconnaître et valoriser les compétences génériques des personnes en transition sur le marché du travail, qu'elles soient à la recherche d'un emploi ou déjà employées. La plateforme permet aux individus d'identifier leurs compétences génériques, de solliciter des microattestations et de demander des endossements de leurs pairs. Le projet, axé sur la reconnaissance des compétences développées en dehors du milieu scolaire, est discuté dans cet atelier en relation avec son utilité pour les hommes en situation d'immigration, souvent confrontés à des difficultés pour faire reconnaître leurs compétences dans leur parcours professionnel ou éducatif. Cet atelier s'inscrit dans la thématique d'initiatives favorables aux hommes dans leur parcours migratoire.

Sylvie Pelletier, chercheure, Institut de coopération pour l'éducation des adultes (ICÉA); Natalie Pouliot, directrice générale, Coalition des organismes communautaires pour le développement de la main-d’oeuvre / COCDMO

The Alberta Men’s Network (AMN) est une communauté engagée en faveur de la non-violence qui travaille avec les hommes et les personnes de tous genres afin de renforcer des familles et des communautés saines. Nous travaillons dans une perspective anticoloniale, antiraciste, orientée vers les droits humains et le féminisme. En 2016, l'AMN, Action Dignity et la Faculté de travail social de l'Université de Calgary ont mené une enquête sur les hommes en Alberta, qui a recueilli plus de 2000 réponses d'hommes aux expériences et origines diverses. Cela a guidé nos projets communautaires et nos recherches sur l’action participative au cours des 8 dernières années. Rejoignez-nous pour entendre les hommes parler de leur participation au projet ManBox à travers des récits numériques, voir le monde à travers le regard de pères immigrés racialisés qui partagent leur parcours parental, et participer à des activités expérientielles animées par des pairs facilitateurs qui dirigent des groupes culturellement pertinents pour promouvoir le bien-être, des relations saines et la prévention de la violence. Cette présentation est soutenue par Action Dignity, le Réseau albertain des femmes immigrantes et par l'Université de Calgary, Faculté de travail social.

Liza Lorenzetti, professeure, Faculté de travail social, University of Calgary, militante et membre de l'Alberta Men’s network; Sarah Thomas, étudiante à la maîtrise, École de travail social, York University; Danial Jamal, étudiant, École de travail social, University of Calgary; Dr. Jun Naraval, gestionnaire des programmes et des politiques, ActionDignity; Kamal Khatiwada, travailleur social et coordonnateur, Transforming Field Education Landscape (TFEL), University of Calgary

Cet atelier s'appuie sur les expériences personnelles de Merling Sapene en tant qu'immigrée, épouse et mère, dans le but de mieux préparer les hommes participants à soutenir leur famille pendant la transition vers une intégration réussie. En tant que professionnelle en gestion du changement des personnes, Merling décrit le parcours complet d'intégration au niveau familial, en mettant l'accent sur le rôle crucial des hommes dans le succès familial. L'atelier consiste à identifier les symptômes et émotions anticipés à chaque étape, ainsi que des recommandations personnalisées pour surmonter les obstacles sur le chemin du succès. Dérivée des théories de la gestion du changement des personnes, la structure de l'atelier est basée sur un outil puissant appelé "La courbe du changement". Ce modèle, attribué à la psychiatre suisse-américaine Elisabeth Kübler-Ross (1969), délimite les cinq étapes de transition personnelle pendant le changement, explorant les éléments de renonciation au passé et d'adoption d'un avenir différent. Au fil des ans, ce modèle a été largement utilisé dans le monde entier pour aider les individus et les organisations à traverser différents changements. Certains des thèmes abordés seront: les stress pré et post-migratoires, l'expérience d'intégration et le statut migratoire (réfugiés, demandeurs d'asile, travailleurs temporaires, etc.) ainsi que la paternité, les relations conjugales et familiales des immigrants.

Merling Sapene, M-Transition, en collaboration avec 4Korners; Betty Millien, responsable des programmes en Petite enfance et Familles, 4korners; Luz Garcia, directrice des opérations, 4korners

Les hommes musulmans migrants et racisés vivant au Québec : quelle place au sein des sciences sociales?

Youssef Benzouine, candidat au doctorat, Institut d'études religieuses, Université de Montréal

Conjuguons la violence au masculin : la représentation de la violence conjugale chez la population masculine de l'Asie du Sud chez la communauté sud-asiatique du Grand Toronto

Omaira Naweed, candidate au doctorat, UQAM

La redéfinition de la masculinité et l’intégration des hommes immigrants à la société d’accueil  : constats, défis et stratégies de soutien

Adriana Hernandez Sierra, Intervenante sociale, Centre INICI

Cet atelier bilingue explore les expériences des hommes immigrants bénéficiant des services de la Clinique de Violence Domestique de McGill (MDVC). La MDVC propose une intervention de groupe axée sur les traumatismes pour la violence conjugale, comblant ainsi une lacune dans la recherche sur les hommes immigrants et les pères dans ce contexte. L'atelier, animé par des intervenants de la MDVC et une équipe de recherche de la Faculté de Travail Social de McGill, comprend une présentation sur les données sociodémographiques et les facteurs des incidents de violence conjugale parmi les hommes immigrants. La MDVC décrit leur intervention axée sur les traumatismes, et les deux équipes présentent conjointement des récits issus des entretiens de recherche, mettant en lumière les expériences vécues rarement entendues des hommes immigrants et des pères dans le contexte de la violence conjugale. L'objectif de l'atelier est de fournir des informations et des opportunités pour mieux soutenir cette population et promouvoir la prévention de la violence conjugale.

Katherine Maurer, professeure adjointe, École de service social, Université McGill; Derrolton James, gestionnaire des services de soutien clinique, CIUSSS-Centre-Ouest-de-l'Ile-de-Montréal et directeur et superviseur clinique, Clinique sur la Violence familiale de McGill; Nathaniel Mosseau, chercheur et clinicien, Université McGill; Mert Kimyaci, étudiant à la maîtrise, École de travail social, Université McGill et assistant de recherche, Regulation, Affect and Development Laboratory