Mobilisation des connaissances
L’IU SHERPA a poursuivi en 2025–2026 une programmation soutenue d’activités de mobilisation des connaissances, en réponse aux besoins exprimés par les milieux de pratique. Elle s’est déployée à travers une diversité de formats, incluant des webinaires, des ateliers, des colloques et des formations dans les milieux. Plusieurs activités pour l’activation et l’intégration pratiques de ses connaissances ont porté sur des enjeux concrets d’intervention, tels que l’accès aux soins pour les personnes migrantes sans assurance, les pratiques en contexte de diversité, la santé mentale en contexte migratoire ou encore les enjeux liés à la violence conjugale et aux trajectoires migratoires.
Conférences-midi : aperçu de l’année
8 Midis SHERPA
1 webinaire méthodologique et 1 conférence-causerie
1 452 participant·e·s rejoints
Plus de 420 participant·e·s dans la série des Midi Horizons (CERDA)
Des thématiques clés : jeunesse, accès aux soins, périnatalité sociale, violence conjugale, concertation intersectorielle
Formations : aperçu de l’année
La programmation de formations s’est déployée à l’échelle provinciale, rejoignant un large éventail d’intervenant·e·s et de partenaires.
1 445 participant·e·s à nos formations sur
l’Environnement numérique d’apprentissage (ENA)
2 formations phares :
Intervenir en contexte d’immigration et de diversité ethnoculturelle
et
Violences liées au genre et à la sexualité en contexte de diversité
3 Midis Ateliers sur l’intervention en milieux interculturels (438 participant·e·s)
Plus de 15 formations offertes dans les milieux (~500 participant·e·s)
Ces formations contribuent à renforcer les compétences des équipes et à soutenir l’adaptation des pratiques dans des contextes complexes.
Les publications de nos membres en 2025
99 publications, incluant :
…ainsi que plusieurs guides, documents de synthèse et capsules audio-visuelles.
Outils et publications (développement, diffusion, appropriation)
Portail Découverte — Accéder aux ressources pour intervenir en contexte interculturel
Lancé en fin d’année 2024–2025, le Portail Découverte a été en phase de rodage en 2025–2026 : utilisé et testé dans le cadre de formations, et d’activités de mobilisation des connaissances, . Il a ainsi été enrichi et ajusté à partir des besoins des milieux. Une mise à jour a été réalisée afin de renforcer l’intégration durable des apprentissages en contexte de pratique. Le lancement officiel du portail est prévu en mai 2026.
Trousse Horizons — Prévenir le suicide en contexte de migration et de diversité
Lancée en fin d’année 2024–2025, la Trousse Horizons, coportée par l’IU SHERPA et le CERDA, a fait l’objet d’un déploiement soutenu en 2025–2026, notamment par une série de webinaires ayant réuni plus de 400 participant·e·s, favorisant l’appropriation des outils par les milieux.
Concili’Action — Adapter la proche aidance en contexte de diversité
Développée par l’IU SHERPA, développée par l’IU SHERPA, en collaboration avec le MIFI et trois organismes partenaires, la trousse Concili’Action propose des repères pratiques pour soutenir la conciliation travail-proche aidance en contexte de diversité ethnoculturelle, autant pour les milieux de travail que pour les personnes proches aidantes.
Trousse Info Bien-être — Soutenir le bien-être des personnes migrantes et réfugiées
Développée en collaboration avec le CERDA, cette trousse rassemble des ressources visant à soutenir le bien-être psychologique et social des personnes réfugiées et en demande d’asile, et à outiller les intervenant·e·s avec des repères concrets et adaptés.
Infographie ETMI — Éclairer les pratiques d’évaluation dans le RSSS
Produite par l’IU SHERPA, cette infographie propose une synthèse visuelle de l’état des pratiques d’évaluation des technologies et des modes d’intervention (ETMI) au sein du RSSS, et met en lumière des constats et pistes d’amélioration pour rehausser les pratiques d’évaluation dans nos milieux.
Portrait de la place des pères immigrants — Mieux reconnaître l’engagement paternel
Réalisée par le Regroupement pour la valorisation de la paternité, en partenariat avec l’IU SHERPA, cette publication propose un outil d’analyse permettant aux organisations de mieux comprendre la place accordée aux pères immigrants et de soutenir l’adaptation des pratiques.
Stratégies organisationnelles d’adaptation culturelle – Soutenir l’évolution des pratiques
Développé en 2025–2026 à la suite du rapport publié en 2024–2025, cet ensemble de documents propose des recommandations visant à soutenir l’adaptation culturelle des soins et services de proximité, notamment en santé mentale. Il met en lumière des leviers organisationnels concrets — tels que la gouvernance, les ressources humaines et l’accessibilité des services — afin de favoriser un accès plus équitable et une meilleure utilisation des services par les personnes issues de la diversité ethnoculturelle.
Expériences de fin de vie dans un Montréal pluriel — Comprendre la diversité des parcours de fin de vie
Publié en libre accès aux Presses de l’Université de Montréal, l’ouvrage collectif codirigé par Sylvie Fortin et Josiane Le Gall propose un éclairage approfondi sur les réalités de la fin de vie en contexte de diversité culturelle. Le lancement de l’ouvrage s’est tenu à l’Hôpital général juif (Santé Québec Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal — Universitaire) à l’automne 2025, autour d’une table ronde rejoignant près de 70 personnes.