Intégration à la société (travail, accueil, milieu communautaire)

Abstract

Abstract

DOI

https://doi.org/10.31223/X52Q21

Subjects

Public Health

Keywords

climate change, health, Public health, Global Health, vulnerability, adaptation, risks, Caribbean, West Indies

Résumé

Abstract

Ce mémoire a été élaboré par des membres chercheuses de l’équipe Inclusion et diversité ethnoculturelle en éducation (IDEÉ) financée par le Fonds de recherche du Québec – Société et Culture. Cette équipe a pour principaux objectifs :

1. de comprendre comment le personnel scolaire contribue à produire ou à réduire les inégalités éducatives en contexte de diversité ethnoculturelle ;

2. d’identifier comment les institutions éducatives, du préscolaire jusqu’à l’université, et leurs agents peuvent contribuer à réduire les inégalités et favoriser la justice sociale ;

3. de contribuer à éclairer les politiques en éducation et en immigration, les initiatives communautaires, la formation initiale et continue du personnel scolaire et les pratiques des milieux éducatifs. L’équipe IDEÉ adopte une posture critique afin de comprendre comment certaines pratiques et certains processus structurels agissent sur la réussite éducative et sur l’expérience de tou.te.s les actrices et acteurs de l’école, notamment les actrices et acteurs de groupes minorisés ou racisés. L’équipe IDEÉ rassemble :

● 11 chercheuses régulières mobilisant une diversité d’approches de recherche et de disciplines dont la sociologie, la psychopédagogie, la psychologie sociale, la didactique et l’administration scolaire;

● 40 étudiantes et étudiants à la maitrise et au doctorat;

● 11 collaboratrices et collaborateurs des milieux de pratique travaillant dans les institutions éducatives et gouvernementales ainsi que dans des organismes communautaires.

Background: Wanting to offer culturally sensitive services to a diverse population, rehabilitation counsellors employed by a workers’ compensation board (WCB) in a Canadian province asked the researchers to provide them with support to develop their intercultural competencies. A collaborative research design was suggested as a potential way to make full use of experiential knowledge. This article presents an action research approach in which study participants were also active in the development of new knowledge and sought to become key players in organizational change. Objective: The objective of this article is to present the steps involved in the co-construction of an intercultural communication support tool and to describe the mechanisms and structure put in place to develop the tool. Methodology: A working group (WG), a steering committee (SC) and a validation group (VG) were created, and each met on a regular basis over approximately 18 months. Several methodological approaches and data collection tools were used: participant observation charts, diaries, an “intercultural situation” workshops. Results: A total of 28 people participated in the project, in addition to the three researchers. The study showed the importance of integrating three dimensions—the individual, collective, and organizational—into the definition of intercultural competence. It soon became evident in our study that a self-reflection process grounded in a collective learning approach was the core component of the entire process of developing intercultural competencies. This finding went well beyond the production of any materials (practical guides, checklists, and supporting documents) that resulted from this process.

Objectifs : Ce numéro de revue a pour objectif d’étudier la manière dont « faire famille » influence l’accès aux droits et l’insertion de familles migrantes en Europe (France, Allemagne), en Amérique du Nord (Québec) et à Djibouti, depuis le Yémen, la Syrie, la Tunisie, le Mozambique ou le Brésil. De même, et réciproquement, il s’intéresse à l’impact du droit sur les expériences familiales en contexte migratoire.

Méthodologie : L’approche par l’observation ethnographique, par le recueil croisé de récits de vie et la reconstitution des contextes de vie de ces migrant-e-s (dans le respect de leurs paroles et de leur anonymat) permet de découvrir parfois de manière contre-intuitive les effets des politiques dans leur vie.

Résultats : Il arrive souvent qu’au sein d’une même famille migrante les statuts juridiques de ses membres soient différents, et donc leurs droits à être ou non régularisés. Il en découle un travail important que ces familles – et plus largement, des groupes entiers de migrant-e-s – doivent mener en termes d’information pour l’accès aux droits de séjour, de travail, d’accès à la scolarité pour leurs enfants, à la santé, à la nationalité, etc. Rien ne leur est garanti a priori.

Conclusions : Nous pouvons imaginer combien les migrations se poursuivront à l’aune des changements climatiques et des troubles politiques jamais interrompus à travers l’histoire. Gageons que l’approche par l’évaluation des politiques ou de leur absence, faite par les personnes concernées, sera de plus en plus nécessaire à l’avenir.

Contribution : Ce numéro thématique de la revue Enfances Familles Générations met en évidence à partir d’une approche historique et comparative l’impact de la légitimité à faire partie de la communauté nationale où ces hommes et ces femmes ont migré (Destremau, 2022).

Abstract

Abstract

This paper contributes to the growing body of work on precarious labor, immigration, and social gerontology by examining the racialization of precarious employment across the life course. In particular, the authors examine the impact of precarious employment and discrimination among racialized older immigrants in Canada. Racialized older immigrants are more likely to be disadvantaged by the effects of lifelong intersections of economic and social discrimination rooted in racialization, gender, ageism, and socio-economic status. Drawing from a narrative-photovoice project that focused on the life stories of older immigrants living in Quebec and British Columbia, this paper presents the in-depth stories and photographs of four participants to highlight how intersections of race, gender, age, immigration status, and ability shape and structure experiences of aging, labor market participation and caregiving relationships.

Unaccompanied minors (UMs) are children under the age of 18 who settle in a foreign country without a legal representative. In France, many UMs are left unprotected from child welfare services because assessment systems evaluate that they are not minors. In Paris, the non-governmental organization Médecins du Monde (MdM) offers unprotected UMs medical, psychological, and social care. In March 2020, the lockdown policy to contain COVID-19 constrained MdM to adapt its care provision model. This case study sought to answer the following question: how did volunteers and employees of MdM respond to the social and health needs of unprotected UMs during the spring 2020 lockdown in Paris? We analyzed a cohort of 58 UMs for eight weeks of lockdown using secondary quantitative data. We further explored the UMs’ needs and the experience of phone consultations, through 15 interviews with MdM’s program volunteers and employees. Time series showed a steady increase in UMs’ needs. The program’s adapted care provision likely contributed to reducing UMs’ feeling of isolation. It also had several negative consequences for unprotected UMs, volunteers, employees, and Médecins du Monde’s institution. This study highlights the role of non-governmental organizations in providing a particularly vulnerable migrant population – unprotected UMs – care and support, despite operational challenges in crisis times.

In the context of migration, different perspectives of child agency can influence childcare practices and may create tensions within families and in the host society. This study explores the individual, relational, environmental, and cultural factors that influence how child agency is understood and exercised within immigrant households. Focus group discussions were conducted with first- and second-generation immigrant children (12- to 17-year-old) (N = 46) and parents (N = 19) from South-Asia, Latin-America and the Caribbean in Montreal. Our findings suggest that children exercise agency by taking actions to ensure their own safety and contributing to their families’ needs. Moreover, we found that negotiating children’s agency is influenced by the nature of the parent–child relationship, the material and social resources available to the family, and the perceived and lived experiences of authority and safety in the host society. This study advances our understanding of how immigrant children contribute to their families and the role that contextual factors play in shaping, promoting and hindering child agency. Policy makers and service providers in host societies should consider the perspectives of immigrant children and parents in order to develop a more culturally responsive understanding of the elements and processes that influence childcare and supervision practices of immigrant families.

Background

This article reports the results of a rapid scoping review of the literature on COVID-19 transmission risk to workers in essential sectors such as retail, health care, manufacturing, and agriculture, and more particularly the experiences of workers in precarious employment and social situations.

Methods

Following scoping review methods, we included 30 studies that varied in terms of methodology and theoretical approaches. The search included peer-reviewed articles and grey literature published between March and September 2020.

Results

Based on the studies reviewed, we found that COVID-19 infection and death rates increased not only with age and comorbidities, but also with discrimination and structural inequities based on racism and sexism. Racial and ethnic minority workers, including migrant workers, are concentrated in high-risk occupations and this concentration is correlated to lower socioeconomic conditions. The COVID-19 pandemic appears in the occupational health and safety spotlight as an exacerbator of already existing socioeconomic inequalities and social inequalities in health, especially in light of the intersection of issues related to racism, ethnic minority status, and sexism.

Conclusions

This review provides early evidence about the limitations of institutions’ responses to the pandemic, and their capacity to provide a safe and decent working environment for all workers, regardless of their employment status or the social protections they may enjoy under normal circumstances. It is also important to think about these issues in the postpandemic context, when conditions of precariousness and vulnerability persist and possibly worsen.

C’est avec une petite larme au coin de l’oeil que METISS (Migration et Ethnicité dans les Interventions en Santé et en Services sociaux) vous fait ses adieux. Eh oui! Après 28 ans de recherche et de partenariat, l’équipe ferme boutique.

Pour clore cette époque en beauté, nous vous présentons avec beaucoup de fierté une toute dernière publication, les toutes dernières « Entre-vues », qui retracent trois décennies de recherche, d’innovation et de collaboration autour de la thématique de la diversité dans les services sociaux et de santé. Des fondements sur lesquels on peut s’appuyer pour nous propulser vers l’avenir, mais un document à consulter avec un brin de nostalgie tout de même.

La façon dont les régimes d’indemnisation des victimes de lésion professionnelle doivent tenir compte des barrières linguistiques est d’une importance capitale à la lumière de la diversification linguistique croissante du Canada. S’appuyant sur des entrevues menées auprès de travailleurs accidentés et d’informateurs clés, cette étude est la première à examiner, de manière empirique, les politiques et les pratiques du retour au travail sous l’angle des barrières linguistiques. En comparant les juridictions du Québec et de l’Ontario, l’étude met en lumière des similitudes et des différences touchant les accommodements linguistiques ainsi que les politiques et les pratiques du retour au travail qui déterminent les expériences des travailleurs accidentés ayant des besoins linguistiques. Elle fait valoir que les lacunes à cet égard, qui sont plus marquées au Québec, contribuent à un faible retour au travail pour ces travailleurs dans les deux provinces.

La modernisation du régime de santé et sécurité du travail représente un besoin vital dans un contexte d’expansion du travail atypique, de l’accentuation des conditions de travail précaires et de l’émergence de l’économie de plateforme. Une modernisation inclusive et exhaustive de
la réglementation entourant les conditions du travail et le régime de sécurité et santé du travail est nécessaire. Cela permettra d’éviter la prolifération de zones grises du travail et l’accroissement d’un vide juridique, et par conséquent, d’empêcher la réduction de la protection des travailleurs et travailleuses les plus vulnérables, dont les immigrants, les réfugiés et les personnes sans statut représentent une partie significative. Personne ne doit être exclu d’une telle démarche. La pandémie nous démontre que le travail précaire des travailleurs et travailleuses (im)migrants les expose à des risques potentiellement fatals de santé et sécurité au travail (Côté, Dubé & Frozzini, 2020, 2021; Tremblay, 2020). Dans cet avis sur les changements proposés par le Projet de loi 59, nous abordons deux grandes catégories de lacunes dans le Projet de loi:

(1) La protection de travailleurs et travailleuses atypique (secteurs du travail
domestique, des agences de placement, de l’économie à la demande et du
télétravail); et

(2) L’accessibilité des mesures de prévention et d’indemnisation en matière de santé et sécurité du travail pour les travailleurs et travailleuses (im)migrants.

Ce numéro montre que la mise en œuvre d’une éducation inclusive constitue un défi de taille inachevé, tant au plan systémique que du travail sur soi. Cette démarche de changement des pratiques, questionnant de manière continue la responsabilité de l’école à l’égard de la (re)production des inégalités, de l’exclusion et de rapports sociaux inégaux, est parsemée d’obstacles, de situations non prévisibles et d’émotions fortes. Les chercheurs soulignent notamment que de nombreux mécanismes systémiques de la culture scolaire contribuent à reproduire et à réifier des expériences scolaires hiérarchisées et à exacerber des processus de discrimination institutionnelle en défaveur des élèves issus de l’immigration et/ou racisés. Les recherches empiriques présentées mettent également en exergue la pensée déficitaire (deficit thinking) du personnel scolaire vis-à-vis des élèves issus de l’immigration et de leurs parents. Les résultats montrent que des intervenants tendent à utiliser les écarts linguistiques et culturels entre les élèves et le système scolaire pour expliciter l’échec scolaire. Quoi qu’il en soit, les chercheurs ainsi que les acteurs scolaires et les élèves interrogés dans les articles du numéro suggèrent des pistes fécondes pour améliorer l’inclusion en contexte scolaire, soulignant l’importance de donner la voix aux divers acteurs pour tendre vers des transformations institutionnelles.

Cette contribution présente des résultats issus d’un projet de recherche sur le climat interculturel et sur la réussite éducative des élèves issus de l’immigration en contexte québécois. Dans ce sens, le climat interculturel de huit établissements secondaires publics a été documenté du point de vue de différents acteurs scolaires et communautaires, d’élèves et de parents. Le présent article se centre plus particulièrement sur la dimension liée à l’engagement en faveur d’une culture d’équité, appréhendée à partir des processus et pratiques à effet d’exclusion et des pratiques mises en œuvre pour les contrer, par le biais d’entretiens auprès d’acteurs ciblés Les résultats permettent d’identifier cinq zones de vulnérabilité à l’égard de certains groupes minorisés : la transition accueil-régulier des élèves en apprentissage du français ; l’évaluation et le soutien aux difficultés d’apprentissage ou comportementales vécues par les élèves issus de l’immigration ; l’orientation de ces élèves vers la formation générale des adultes ou les parcours de formation axés sur l’emploi ; leur participation aux activités parascolaires et leur accès aux projets particuliers offerts au sein des établissements. En outre, diverses pratiques d’équité en réponse à ces processus et pratiques à effet d’exclusion ont été déclarées au sein des écoles. Toutefois, ces dernières sont souvent ponctuelles, volontaires et liées à des interactions entre individus. Ces constats permettent de discuter de l’importance d’initiatives systémiques et concertées afin de tendre vers l’équité.

Unaccompanied minors (UMs) are children under 18 who arrive on the territory  of a foreign country without the care of a guardian. In many countries their access to social and health care services depends on their legal recognition as minors. For instance, in France, high rejection rates of minor status place unprotected UMs in social precarity, such that in Paris, civil society organizations (CSOs) have stepped in to offer social, medical, and psychological care to unprotected UMs. In the context of the COVID-19 pandemic however, CSOs had to adapt their care provision.

We review promising CSO-led initiatives to ensure continuity of care for this population. In doing so, we highlight how, by promoting UMs’ healthy behaviors in the context of the pandemic, continued social interactions between CSO members and unprotected UMs may have contributed to disease prevention among UMs. In addition, CSOs have continued to advocate for sheltering unprotected UMs, calling on public authorities to take action.

Ces dernières années, un nombre important d’enfants immigrants ont été accueillis dans des classes d’accueil au Québec. Or, en raison d’une hausse globale de la polarisation et de la xénophobie qui ont des répercussions jusque dans les classes, l’adaptation psychosociale de ces jeunes pourrait être compromise, notamment leur lien social. Dans un contexte de classe d’accueil, créer des liens sociaux pourrait être plus complexe, puisque la création de relations positives significatives dépend des capacités empathiques de l’enseignant et des enfants. Par contre, partager une expérience commune d’immigration pourrait faciliter l’expression de l’empathie et la création de liens. Ainsi, l’intégration en classe d’un programme d’expression créatrice pourrait faciliter la prise de conscience émotionnelle et contribuer au développement du lien social au sein du groupe. Ce texte vise donc à explorer comment la participation au programme Art et Contes, conçu par l’Institut Universitaire Sherpa, a influencé la reconstruction d’un lien social dans le contexte interculturel des classes d’accueil au Québec. Pour ce faire, il s’appuiera sur des données de recherche qualitatives recueillies par des moyens ludiques et artistiques (ex. dessin) ainsi que sur des données issues d’entrevues avec l’enseignant, de groupes de parole avec les enfants et de notes d’observation des art-thérapeutes.

In January 2010, Haiti was hit by a terrible earthquake that pushed thousands of people to migrate. Many of them chose to settle in Quebec, Canada. Years after the earthquake, many Haitians continue to migrate to the Quebec province. Several studies however have shown that this population’s socioeconomic status is lower than the provincial average. Given the potential multiple stressors that affect Haitian migrants in Quebec, there are concerns about their health status.

Located at the intersection of international migration studies and global health, this paper offers an in-depth qualitative investigation of Haitian migrants’ representations of both their situation and self-perceived health in Montreal, Quebec. Our perspective on migrant health was inspired by the World Health Organisation’s framework on the social determinants of health and recent studies in the field of migrant health. We collected and analysed qualitative data from 23 key informants (i.e., 12 women and 11 men, aged 21-76 years old) from diverse socioeconomic backgrounds. The analysis of the data from these people’s narratives revealed the importance of structural determinants such as social position, and intermediate determinants such as living and working conditions. Our analysis also highlighted several interrelations between those determinants. Specifically, participants reported coping with issues related to migrant status, income, occupation, language, and racism, and challenging living and working conditions, and stress. This study underscored the importance of social support brought by relatives, friends, as well as community-based organisations and religious practices.

Our findings were coherent with available literature looking at the determinants of health of racialized and migrant minorities in other high-income regions of the world. Our conclusive remarks featured reflections on three cross-cutting issues and their practical implications for policy and practices.

Dans nos sociétés contemporaines où l’individu est confronté à des exigences de performance et d’adaptabilité, et où l’idéal démocratique perdure, qu’en est-il des personnes faisant l’objet de racisme en milieu de travail ? Quelle parole leur donne-t-on ou comment cette parole se donne-t-elle ? Les milieux  organisés se doivent de montrer des positions d’équité envers leurs employés, soutenant ainsi un idéal démocratique où chacun aurait les mêmes droits et libertés. Pour autant, les rapports de domination et d’oppression persistent. Parallèlement, dans ces milieux, le sujet affronte l’injonction implicite d’être efficace et autonome pour rester productif. Le sujet devient responsable de son intégration au sein du collectif et a la responsabilité de vivre « bien » ensemble au sein du milieu de travail. Notre article interroge l’autocensure des personnes faisant l’objet de racisme et ne pouvant le dire au risque de paraître improductives. Notre méthodologie de recherche révèle une clinique de l’interculturalité comme approche d’intervention interculturelle.

Compte tenu de la conjoncture actuelle, de la montée du racisme ici et ailleurs, de la responsabilité de tous les acteurs pour lutter contre ce phénomène, cette trousse, loin d’être exhaustive, a pour seule ambition de rassembler de multiples ressources qui pourraient soutenir toutes personnes et organisations souhaitant s’inscrire dans une démarche de lutte au racisme. Son objectif est ainsi d’outiller les acteurs.rices de l’École de travail social à la lutte contre le racisme, autant dans ses manifestations interpersonnelles, institutionnelles, culturelles, que systémiques.

Immigration affects children and teenagers in particular – there are  approximately ten million of them immigrating to new countries every year. The significant amount of stress endured during this transition both directly and indirectly influences the development and well-being of immigrant children. The child’s point of view on migration is, however, largely absent from studies on the subject. This mixed-method study seeks to understand how children adapt to and perceive their immigration. Forty-three recently immigrated children participated in the study. The qualitative and quantitative results highlighted a better adaptation of refugee children than children with economic immigrant status, while the qualitative results revealed differences in migration experiences for these two groups of children, which were rooted in their representations of the motives for immigration, the support they received during the transition, and their feelings related to the migration transition. These results point to the usefulness of interventions with newcomer families to support children’s adaptation to immigration.

La pandémie a mis en lumière la complexité des mesures de santé publique et de leurs effets collatéraux, l’intrication des phénomènes sanitaires, sociaux et politiques sous-jacents, ainsi que leur spécificité pour des communautés minoritaires marginalisées. Fort de cette expérience, le présent commentaire souligne la pertinence d’élaborer des mécanismes de consultation qui tiennent compte de l’ensemble de la population en incluant les groupes minoritaires marginalisés, pour mieux informer les processus décisionnels en temps de pandémie. Dans un contexte de crise fluide, tout processus de consultation doit tenir compte des limites du possible et faire le deuil de l’exhaustivité au profit d’itérations répétées de dialogue, de médiation et de prises de décision au sujet de l’action. Il s’agit de créer des conditions propices à ce que les voix des personnes et groupes plus vulnérables soient entendus par les autorités publiques. Afin de nous préparer aux prochaines crises, il est nécessaire d’ores et déjà de développer des liens forts entre institutions publiques et communautés, tant majoritaires que minoritaires, afin de définir les mécanismes favorisant l’émergence d’une santé publique réellement inclusive, qui tienne compte de la santé physique, mentale et sociale de la population.

The term “second-generation immigrant” remains widely used by researchers to refer to children of immigrant parents. In this paper, we criticize the normalization of this term and its potential for infinite extension from a historical perspective. We analyze the different meanings it can have according to the social and political context, according to the parents’ country of origin, and according to the historical link between the country of birth and the country of origin. In a situation where the identity construction of the children of immigrants is complex and singular, this term can constitute a positive affirmation of identity for some, while for others it can carry a burden of social suffering.

Selon les intervenants de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), presque 50 % des travailleurs touchés par une lésion professionnelle sur l’île de Montréal seraient issus de l’immigration (ou de groupes ethnoculturels) (CNESST, 2010). Il ne s’agit que d’une estimation, puisque les indicateurs ethnoculturels tels que le pays de naissance, la langue maternelle ou autres ne sont pas des données colligées par la CNESST. Dans le cadre du projet de l’IRSST intitulé Comprendre le processus de réadaptation et de retour au travail dans le contexte des relations interculturelles (Côté et al., 2017), travailleurs, employeurs, cliniciens et intervenants de la CNESST ont été interrogés au sujet des obstacles et des facilitateurs relatifs au retour au travail. Pour le volet clinicien et intervenant de la CNESST, des stratégies ont été identifiées, ainsi que des besoins en matière de développement de compétences interculturelles (CI). Selon les intervenants, l’acquisition de compétences interculturelles peut faciliter la communication interculturelle par les habiletés relationnelles, la capacité d’écoute et de compréhension. La présente recherche a pour objectif le développement du contenu d’un outil d’aide à l’amélioration des compétences interculturelles des intervenants de la CNESST à partir d’une démarche de coconstruction. Cette étude prévoit : la coconstruction d’un outil d’aide à la communication interculturelle pour les intervenants de la CNESST (objectif 1), la documentation du processus de coconstruction de l’outil d’aide à la communication interculturelle (objectif 2) et l’évaluation du développement des compétences interculturelles d’un groupe d’intervenants de la CNESST (objectif 3).Un groupe de travail, composé de dix intervenants (conseillers en réadaptation, agents d’indemnisation) et d’un animateur, un groupe de validation composé de quatorze intervenants (conseillers en réadaptation, agents d’indemnisation) ainsi qu’un comité directeur, se sont réunis sur une base régulière pendant environ dix-huit mois dans la perspective de la recherche collaborative et suivant une approche de coconstruction. Pour atteindre l’objectif général de cette recherche, plusieurs approches méthodologiques et outils de collectes de données ont été utilisés. Tout d’abord, pour répondre à l’objectif 1, a) la recherche collaborative (Desgagné, Chené et Roy, 1997) et b) la méthode des situations en contexte interculturel (Apedaile et Schill, 2008; Mutha, Allen et Welch, 2002; Van Staalduinen, Towle, Godolphin et Laing, 2003; White et Gratton, 2017). Pour répondre à l’objectif 2, c) l’observation participante lors de chacune des rencontres avec le groupe de travail et le comité directeur. Puis, pour répondre à l’objectif 3 sur le développement de la compétence interculturelle, d) l es questionnaires : Intercultural Effectiveness Scale (IES) (Portalla et Chen, 2010) et Intercultural Sensitivity Scale (ISS) (Chen et Starosta, 2000) ont été appliqués aux intervenants et e) un groupe de discussion (avec le comité directeur

Internationally, human trafficking is usually defined officially as involving a range of exploitative scenarios: forced labor, sexual exploitation, illegal adoption, and organ sales are all commonly included. Each of these phenomena, while having some commonalities, also has many different characteristics. When the state or civil society tries to respond to “human trafficking,” it can be difficult to find an approach that works for all these scenarios. This chapter will discuss the strengths and weaknesses and the advantages and disadvantages of endeavoring to serve the differing populations of people affected by sexual exploitation versus labor trafficking. To substantiate our analysis, we will highlight the experiences of frontline workers by drawing on the findings of 79 interviews conducted in Canada with stakeholders and practitioners in the field. In the context of increased efforts worldwide to counteract trafficking in all its forms, with a notable growing attention to forced labor, this chapter will examine the challenges that arise from tackling diverse forms of trafficking, looking specifically at forced labor and sexual exploitation.

As the global movement of people reaches unprecedented levels, Western governments are increasingly obsessed with border enforcement and migration management. This has resulted in the creation of complex and ever-changing immigration systems, contributing to the proliferation of new and complicated categories of migration status. Increasing numbers of migrants are finding themselves with precarious forms of immigration status and/or no status at all. People in this situation constantly live with the threat of criminalization and deportation – a situation well-documented to have serious economic, social, and health consequences for individuals and communities.

What then of community organizing and community development with people who live under the specter of such threats? Scholarship on community organizing has generally tended to overlook the needs and activism of this population and/or to imply that organizing with precarious and non-status migrants is either practically too difficult or ethically too risky. This chapter challenges the notion that precarious and non-status migrants do not or should not organize and provide insight into the particularities of social work with this community. We begin by looking at how literature describes the risks and challenges associated with organizing this population. We then review the findings of an empirical study conducted in Montreal, shedding light on the forms of individual support, community organizing, and policy advocacy that take place among precarious and non-status migrants. We conclude with a discussion of the importance of organizing with this community and on methods for maximizing their power while minimizing the risk of detention and deportation.

Il s’agit du résumé d’une étude mixte réalisée avec 43 enfants immigrés et réfugiés récemment installés au Québec dans le but de comprendre : 1) Comment les enfants s’adaptent à leur immigration : 2) Comment les enfants perçoivent leur immigration et quels en sont principaux enjeux selon leur point de vue.

Purpose: This paper presents the phenomenon of stigmatisation among injured immigrant and ethnocultural minority workers experiencing a long-standing disability. Stigmatisation was one of the main findings of our study, the aim of which was to gain insight into the work rehabilitation process in the context of intercultural relations in Quebec. Various categories of stakeholders took part in the study, which sought to describe their experiences and perspectives and to identify the constraints, barriers, facilitators, and specific needs they encounter in terms of intercultural competencies.

Methods: A purposive sample of 40 individuals was selected and divided into four groups: workers (N = 9), clinicians (N = 15), workers’ compensation board rehabilitation experts (N = 14), and workplace representatives (N = 2). Semi-structured interviews were conducted using the critical incident technique, combined with an “explicitation” interviewing technique. Data collection and analysis procedures were based on grounded theory.

Results: This study shows that immigrant and ethnocultural minority workers may experience stigmatisation as a cumulative process involving different concomitant parts of their “identity”: age, gender, social class, ethnicity, mental health, and occupational injuries. Cumulative stigma may aggravate personal distress and feelings of shame, rejection, and disqualification from full social acceptance. Negative anticipatory judgements made by practitioners may undermine the therapeutic relationship and breach mutual trust and confidence.

Conclusions: The phenomenon of stigmatisation is well documented in the sociological and health literature, but studies tend to focus on only one type of stigma at a time. Future research should focus on the cumulative process of stigmatisation specifically affecting immigrant and ethnocultural minority workers and its potentially damaging impact on self-concept, healthcare delivery, rehabilitation interventions, and the return to work.

Implications for rehabilitation

• The repetition of certain clinical situations with people from certain groups should not lead practitioners to undue generalizations, even if they may sometimes be accurate; these generalizations must always be verified on a case by case basis.

• Ethnicity and culture, along with other social attributions, should serve as working hypotheses or support tools in health communication, not as hindrances to clinical reasoning.

• Practitioners should deepen their understanding of the patient’s treatment expectations and the support available for rehabilitation in his family and community.

• Stigma in the context of care is linked to the idea of conforming to the proposed institutional models of care (including expected beliefs, attitudes, and behaviours). Therefore, practitioners should be aware that alleged differences, misunderstanding or disagreements can highlight an asymmetry in practitioner–patient power relationships.

• Organisations should also promote exchange and reflection on how to adapt their institutional models to avoid asymmetrical power relations.

• Intercultural training should be promoted at the various organisational levels so that managers, decision-makers, and practitioners share a common knowledge of the challenges of intervention in multi-ethnic settings.

Objective: The present study examined whether a positive future orientation was linked to lower levels of sympathy for violent radicalization (VR) beyond the contributions of depression among a sample of college students in Quebec, Canada. In addition, we investigated whether these associations varied by gender and levels of depression. Method: A total of 1,680 college students (71% women: 74% aged between 16 and 21 years) were included in this study. Linear mixed-effects models were implemented to test the contributions of future orientation and depression to sympathy for VR, controlling for the relevant sociodemographic variables. Results: A positive future orientation was linked to lower sympathy for VR beyond depressive levels (β = −0.08, 95% confidence interval [CI] [−0.13, −0.04]). This association was stronger among participants with higher depression scores (β = −0.11, 95% CI [−0.20, −0.01]) compared with participants with lower depression scores (β = −0.05, 95% CI [−0.16, 0.05]). The association was also modified by gender with a negative effect observed only in men (β = −0.18, 95% CI [−0.26, −0.10]). Finally, when conducting gender-stratified analyses, higher future orientation was associated with lower sympathy for radicalization among men with higher depression scores (range of estimates: −0.21 to −0.26). Conclusions: Youth who lack positive perspectives of the future may support violence. Fostering a meaningful vision of the future in youth may be a way to counter the attraction of VR. Schools and colleges are in a privileged position to implement preventive interventions to support a positive future orientation. (PsycINFO Database Record (c) 2019 APA, all rights reserved)